(Bratislava, 29. januára 2015) Klub 500 nesúhlasí s predloženým návrhom zákona o odbornom
vzdelávaní. Podľa predstaviteľov Klubu návrh nerieši to najpodstatnejšie – zlepšenie kvality a
podmienok odborného vzdelávania. Napriek tomu zamestnávatelia vítajú iniciatívu ministerstva
školstva pripraviť nový zákon.
Združenie slovenských vlastníkov spoločností s viac ako 500 zamestnancami kritizuje
najmä ďalšie prenesenie kompetencií a zodpovednosti štátu na 12 privátnych, materiálne a
personálne na tento účel nevybavených organizácií. Práve na ne už súčasný Zákon z roku
2009 preniesol časť kompetencií výsledkom čoho je stále nefunkčný systém a absolútna strata
orientácie v ňom. Predseda Klubu 500 Vladimír Soták navyše poukazuje na neprimeranú
administratívnu záťaž pre podnikateľov, nevhodný systém motivačných štipendií, či celkovú
nedostatočnú motiváciu zamestnávateľov pre vstup do duálneho vzdelávania. „Namiesto toho
aby sme reformovali štátne inštitúcie ktoré sa priamo odbornému vzdelávaniu venujú a vytvorili
efektívny a centralizovaný model riadenia za plnej účasti zamestnávateľov, je cítiť lobistické
snahy na vytváranie nových štruktúr bez jasnej garancie ich odborného zabezpečenia,“ povedal
predseda Klubu 500 Vladimír Soták.
Klub 500 preto navrhuje, aby sa Slovensko riadilo odporúčaniami rakúskeho Inštitútu pre
výskum vzdelávania v hospodárstve a zaviedlo “štíhle a transparentné administratívne
štruktúry”. Aj v krajinách ako Nemecko, Rakúsko a Švajčiarsko, po vzore ktorých sa Slovensko
snaží reformovať odborné vzdelávanie, je zavedený centralizovaný systém. Už v súčasnosti na
Slovensku existuje Štátny inštitút odborného vzdelávania, kam je podľa Klubu 500 potrebné
nasmerovať kompetencie a financie a v ňom priamo zainteresovať zástupcov
zamestnávateľov. „Nevymýšľame nič nové, len sa chceme vrátiť k tomu čo tu roky fungovalo
a čo vidíme, že funguje dodnes aj v zahraničí. Ani tam nestavajú systém na kolektívnej
zodpovednosti.“, povedal Tibor Gregor, výkonný riaditeľ Klubu 500. Ako ďalej dodal, funkčný
systém z minulosti ocenil aj spomínaný rakúsky Inštitút pre výskum vzdelávania v
hospodárstve.
Dlhodobo klesá počet študentov odborných škôl, nedarí sa zásadne zmeniť štruktúru
študijných odborov, čoho výsledkom je aj vysoká nezamestnanosť absolventov ktorej úroveň
dosiahla minulý rok takmer 30%. „Po roku 1989 bola jedným z hlavných motivačných faktorov
príchodu zahraničných investorov na Slovensko vysoká kvalita odborne pripravenej pracovnej
sily avšak v súčasnosti už analýzy ukazujú, že nedostatok pripravených mladých ľudí vo
všetkých oblastiach vážne ohrozuje konkurencieschopnosť slovenského priemyslu vo všetkých
oblastiach,“ uzavrel podpredseda Klubu 500 Štefan Rosina.
Podnikatelia preto vyzývajú vládu Slovenskej republiky ako predkladateľa návrhu
zákona, aby zákon stiahla z legislatívneho procesu a vytvorila priestor na jeho dopracovanie. Z
pohľadu Klubu 500 je lepšie prijať dobrý zákon o rok neskôr, ako nedokonalý zákon šitý horúcou
ihlou okamžite.